Le bilan de compétence : quand, pourquoi et pour qui ?

Carrière

Un bilan de compétence est la partie du processus d’orientation professionnelle dans laquelle s’évaluent les caractéristiques d’une personne en les contrastant avec les besoins du marché du travail, dans le but de définir un projet professionnel avantageux.

Quand et pourquoi est-il nécessaire d’établir un bilan de compétences professionnelles ?

L’élaboration d’un bilan de compétence est utile à tout moment de notre carrière. Un remaniement de notre trajectoire professionnelle peut être le résultat de changements dans nos motivations personnelles ou bien, de la transformation et de l’évolution du marché du travail. Si vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes, vous êtes le candidat approprié pour entamer un bilan professionnel:

• Vous avez achevé vos études et vous êtes à la recherche d’un premier emploi
• Vous désirez changer de secteur d’activité
• Vous voulez grandir professionnellement
• Vous êtes au chômage

Un projet professionnel efficient devra répondre à deux critères fondamentaux :

Compétences

Il serait absurde de postuler à un emploi pour lequel on ne possède pas les compétences nécessaires (formation, expérience, habilités personnelles), car les entreprises n’embaucheront jamais quelqu’un qui ne répond pas à ces exigences.

Dispositions

D’autre part, ce serait une erreur d’être candidat à un emploi que nous n’aimons pas. En premier lieu, comme l’a souligné Steve Jobs, « la seule façon de faire un excellent travail, c’est d’aimer ce que l’on fait ». Ensuite parce que le travail est l’activité dans laquelle on va consacrer une partie importante de notre temps. Par conséquent, un emploi que l’on n’apprécie pas est incompatible avec notre félicité.

Les points importants du bilan de compétence :

Formation

Ce groupe comprend des questions sur les études, la formation reçue au sein de l’entreprise ou l’auto-formation qu’une personne peut avoir acquise d’elle-même, par exemple par la lecture ou la recherche sur Internet.

Expérience professionnelle

En dehors de l’expérience professionnelle mentionnée dans le curriculum vitae, les questions de ce groupe portent sur d’autres activités exercées dans des tâches similaires, par exemple dans le domaine associatif.

Préférences

Il s’agit d’une des parties essentielles pour trouver l’emploi qui puisse plaire au candidat. Les questions sont nombreuses et doivent identifier les centres d’intérêts. Par exemple, on cherchera à savoir si la personne aime travailler sur des tâches minutieuses et hautement spécialisées, ou bien au contraire, préfère une vision plus générale, travailler avec des chiffres ou avec des gens, travailler en équipe ou de façon autonome, etc.

Hobbies

Les préférences personnelles et les activités de loisirs sont également des indicateurs intéressants. Dans ce sens, le bilan de compétence devra inclure des questions spécifiques sur ce sujet.

Où effectuer un bilan de compétence ?

Tests en ligne

En recherchant des termes tels que «test d’orientation professionnelle » sur un moteur de recherche, on trouvera de nombreux sites proposant des tests gratuits ou payants qui nous indiqueront le projet professionnel le plus approprié à nos goûts et compétences.

Professionnels en « Ressources Humaines »

Si l’on souhaite un travail plus personnalisé et professionnel, il est préférable de contacter des sociétés spécialisées dans le conseil en ressources humaines. Une entrevue concertée avec un spécialiste nous donnera l’occasion d’exposer nos préoccupations et nos motivations et pouvoir ainsi nous aider à concevoir un projet professionnel performant. On pourra l’envisager comme un investissement rentable à long terme. Étant donné que nous aurons à travailler environ 40 ans, il sera judicieux d’investir un peu de temps et d’argent afin de s’assurer de ne pas se perdre en chemin.