Comment motiver les salariés autrement que par le salaire ?

Carrière

La motivation des salariés est l’une des préoccupations principales des bons managers et des entrepreneurs. En effet, celle-ci a un impact considérable sur la productivité et la performance de l’entreprise. Voici donc quelques propositions pour motiver les salariés, autrement que par le salaire.

La communication interne

Pour motiver et optimiser la performance de chaque salarié, il faut, dans un premier lieu, établir un système de communication interne. Cette dernière favorise également les échanges d’informations et la consolidation de l’équipe. Pour rétablir la communication interne, il faut organiser des petites réunions régulières qui permettent à tout un chacun de s’exprimer et de donner son avis devant toute l’équipe. Il est aussi possible d’organiser des activités de Team building comme une sortie avec tous les salariés pour consolider les liens et favoriser les échanges.

La responsabilisation

Responsabiliser ses salariés est un moyen efficace pour rendre une entreprise plus performante. C’est un formidable levier de motivation, plus que le salaire. Pour ce faire, les managers devraient accorder leur confiance à leurs employés. De plus, il faudrait qu’ils créent des tâches qui permettent aux salariés de se sentir utiles et indispensables à l’entreprise. Les salariés devraient également être impliqués dans la réalisation d’un projet de l’entreprise qui leur permet de déployer leurs talents et compétences.

B-1V6

La reconnaissance

Parmi les facteurs de motivation des salariés, la reconnaissance au travail est aussi incontournable. Celle-ci a un effet positif sur le moral des salariés et leur sentiment de bonheur au travail. En effet, un salarié à qui un manager exprime sa reconnaissance pour ses résultats se sent plus valorisé. Le besoin de reconnaissance varie en fonction des personnes, certes, mais tout le monde se sent plus heureux quand son travail a été reconnu.
La reconnaissance peut passer par des compliments publics, une distinction (l’employé du mois), une prime exceptionnelle, un avantage (ticket restaurant, place de parking, etc.) ou même un petit cadeau personnalisé (trophée, médaille, presse-papiers élégant, vide poche en verre…).
A vous de trouver la récompense personnelle ou de groupe qui saura valoriser vos salariés !